Motivációs tréning vezetőknek, 2012. február 16-18
Nagyon köszönöm a rendszer mely jelentősen átalakította cégünk működését. Választ ad rengeteg kérdésemre, hogy mi miatt nem működött úgy, ahogy szeretnénk. Nagyon tetszett az előadás mindhárom nap egy pillanatnak tűnt, olyan gyorsan eltelt.
Banna Ádám (Atenád Kft.)
A tanfolyam során szerzett sok információ és tudás gyakorlati alkalmazása igazi kihívás lesz számomra. A megismertetett, bemutatott rendszer felépítettsége komoly sorvezető lehet, melyre biztonsággal lehet és kell támaszkodni. Bízom benne, hogy a megismert módszerek alkalmazásával sikeresen módosíthatjuk célkitűzéseinket. Köszönttel.
Hélya Endre (Atenád Kft.)
Rengeteg új dolgot tanultam, és sok mindenben kaptam megerősítést, hogy jól csinálom a dolgom. Persze több olyan is volt, hogy nem csinálom jól, hogyan kéne csinálni, mi a tanulság. Nagyon jól éreztem magam a 3 napban, főiskola alatt elvégeztem pár tréninget, ez volt a legjobb, ez nagyban köszönhető a trénerünk személyének is. A legjobb az volt az egészben, hogy Laci mindent személyes, gyakorlati példák alapján mutatott, és tanított meg nekünk. Minden forintot megért ez a pár nap, hálás vagyok, hogy itt lehettem. Mindenképp használni fogom a tanultakat, nemcsak megpróbálom. J
Simon Barbara (Sidex Trade Kft.)
Találónak találtam a szlogent, miszerint a tudást mi „csak” használhatóvá rendezzük. Sok új gondolatom ébredt, és megerősödött motivációm abban, hogy céljaimat, terveimet megvalósítsam. A kommunikációval kapcsolatosan tanultakat remélem hasznosítani, tudom majd. Ezt nem csak remélem, tudom is.
Szirják Csaba (iData Kft.)
Ismétlőkén is nagyon hasznos volt a tanfolyam, mert újra motiválttá tett, akárcsak amikor először hallottam. Ez több hónapig tart. A tudás jobban rögzült, és egyre többet használom. Az itt tanultakat folyamatosan bevezetem a cégnél Kb. 60%-nál tartok, a cél a 100%-os bevezetése az itt tanultaknak.
Farkas Gyula (Cash Global Hungary)
Érdemes volt eljönnöm, tervezem az ismétlést is. Ami nyitott maradt bennem: kell-e próbálni beljebb húzni a motivációs szintjét az alkalmazottaknak, vagy van olyan is, hogy el kell fogadni, hogy ő mindig ilyen lesz. Illetve ha valaki nem „elég” pénz kap (a szükségleteihez képest), akkor lehetséges-e egyáltalán a feljebb húzás a Maslow-piramishoz hasonlóan nincs rá esély.
Vass Miklós (Cash Global
Banna Ádám (Atenád Kft.)
A tanfolyam során szerzett sok információ és tudás gyakorlati alkalmazása igazi kihívás lesz számomra. A megismertetett, bemutatott rendszer felépítettsége komoly sorvezető lehet, melyre biztonsággal lehet és kell támaszkodni. Bízom benne, hogy a megismert módszerek alkalmazásával sikeresen módosíthatjuk célkitűzéseinket. Köszönttel.
Hélya Endre (Atenád Kft.)
Rengeteg új dolgot tanultam, és sok mindenben kaptam megerősítést, hogy jól csinálom a dolgom. Persze több olyan is volt, hogy nem csinálom jól, hogyan kéne csinálni, mi a tanulság. Nagyon jól éreztem magam a 3 napban, főiskola alatt elvégeztem pár tréninget, ez volt a legjobb, ez nagyban köszönhető a trénerünk személyének is. A legjobb az volt az egészben, hogy Laci mindent személyes, gyakorlati példák alapján mutatott, és tanított meg nekünk. Minden forintot megért ez a pár nap, hálás vagyok, hogy itt lehettem. Mindenképp használni fogom a tanultakat, nemcsak megpróbálom. J
Simon Barbara (Sidex Trade Kft.)
Találónak találtam a szlogent, miszerint a tudást mi „csak” használhatóvá rendezzük. Sok új gondolatom ébredt, és megerősödött motivációm abban, hogy céljaimat, terveimet megvalósítsam. A kommunikációval kapcsolatosan tanultakat remélem hasznosítani, tudom majd. Ezt nem csak remélem, tudom is.
Szirják Csaba (iData Kft.)
Ismétlőkén is nagyon hasznos volt a tanfolyam, mert újra motiválttá tett, akárcsak amikor először hallottam. Ez több hónapig tart. A tudás jobban rögzült, és egyre többet használom. Az itt tanultakat folyamatosan bevezetem a cégnél Kb. 60%-nál tartok, a cél a 100%-os bevezetése az itt tanultaknak.
Farkas Gyula (Cash Global Hungary)
Érdemes volt eljönnöm, tervezem az ismétlést is. Ami nyitott maradt bennem: kell-e próbálni beljebb húzni a motivációs szintjét az alkalmazottaknak, vagy van olyan is, hogy el kell fogadni, hogy ő mindig ilyen lesz. Illetve ha valaki nem „elég” pénz kap (a szükségleteihez képest), akkor lehetséges-e egyáltalán a feljebb húzás a Maslow-piramishoz hasonlóan nincs rá esély.
Vass Miklós (Cash Global
