MOTIVÁCIÓS TRÉNING VEZETŐKNEK, 2010.07.01 -03.,
Tatai Környezetvédelmi Zrt.
"Úgy jöttem erre a hétvégére, hogy ha csak egy mondatot hallok, ami segít a siker elérésében akkor megérte. Többet kaptam:
- egyrészt rendszerbe foglalva, logikailag levezetve bizonyos általam ösztönösen használt fogalmakat, mint pl. a "felelősség"- másrészt teljesen új gondolatokat, módszereket, amelyekkel talán eddig megoldhatatlan problémákat oldhatok meg."
Mogyorósi Péter - vezérigazgató helyettes
"Még sosem voltam tréningen, és ennyit egyhelyben sem tudok tölteni - de ze most jólesett. (Sikeresen ülve tartottál). Jólesett mefr A-ból B-be eljutni sokfelé lehet, de leginkább egyenesen kell, és ha már egy kis szakaszt sikerült megtenni, akkor már a folyamatban vagyunk. Úgy érzem, ezáltal sikerülni fog belőni az irányt, így egy gonddal már kevesebb! És sok-sok feladattal több. Jöhet a kalap-kúra. Köszönöm, értékes volt."
Géczi Arnold - műszaki igazgatóhelyettes
"Sok - számomra eddig "ismeretlen", nem rendszerbe foglalt - információ hangzott el. Soha nem gondolkodtam el a szervezetem termékein, csak folyamatok alapján ítéltem meg az alkalmazottakat. Bár szerintem foglalkoztam a kollégáim indikátorokon elfoglalt helyével, azt soha nem tudatosan tettem. Elgondolkodtató, hogy ezekkel célzottan is érdemes foglalkozni a cég összteljesítménye érdekében."
Mag László - műszaki igazgató
"Köszönöm, hogy segítségeddel gyorsabban és könyebben fogok eljutni a normál szakaszba csapatommal, jó termékeket gyártva. A tematika jó, az előadói stílusoddal még jobbá tetted. Örülük, hogy eljöttem, tanultam, gondolkodhattam és jobb vezető lehetek, neked (nektek) köszönhetően! További sok sikert!"
Nagyné Ivanov Milka - operatív igazgató
"Kedves Laci!
A tréning egy olyan eszközt adott a kezünkbe, amelyet már tényleg hétfőtől alkalmazni tudunk. Nagyon tetszett, hogy a való életre alapozva értette meg velünk a hatékony vezetés alapjait. Személy szerint, én HR-esként rengeteg input-ot kaptam a munkámhoz (pl. munkaköri leírások reformja, stb.)erre nem annyira számítottam. Magától értetődő kötelességnek tekintem azt, hogy segítségem a tréningen tanultak beépítését a cégvezetésünkbe."
Zsolnai Enikő - HR igazgató
"Mivel számomra a vezetői pozíció és az ezzel járó kötelezettségek teljesen újak, rendkívül érdekesnek és hasznosnak találtam a tréninget. Számos dologban kellett rádöbbennem - ami egyébként akár lényegtelennek is tűnhetett, - hogy ezek milyen jelentőséggel bírhatnak a cég életében."
Vass Attila - környezetvédelmi igazgatóhelyettes
"A harmadik tréningen vagyok túl az Emtrek-nél, ezért már meg sem lepett a kíváló előadásmód, gyakorlatban használható, elsajátított ismeretanyag. Mondhatni standard (=kiváló) színvonalas tréningen vagyok túl, ami sorain az elsajátított ismereteket a munkám során segítségként használhatok, hozzájárulnak a hatékonyabb, örömtelibb munkavégzésemhez. Köszönöm!"
Abai Roland - kereskedelmi igazgató helyettes
"A tanfolyamon hallottak kitűnő összefoglalása volt azoknak a problémáknak, dillemmáknak, melyekkel a munkáám során nap, mint nap találkoztam. Az elhangzottak gyakorlati alkalmazása fogja az igazi kihívást jelenteni. Ami igazán furcsa számomra, hogy mint már oly sokszor korábban, ennek a tréningnek nem vártam a végét."
Balla Ferenc - gazdasági igazgató
"A képzést rendkívül hasznosnak ítélem meg. Egyszerű módszerekkel instant megoldásokkal szolgál a vezetői problémáimra. Meglepő, hogy szinte az összes elkövetett hibám, csapdám feltárásra került rövid idő alatt. Az anyag tematikája könnyen delegálható, megosztható. Kiemelem a gyakorlati példák szemléletességét és hasznosságát."
Farkas Béla - környezetvédelmi igazgató
"A kondíciók azonosítása és alkalmazása újdonság volt. Ezen és az értékesítési vezetői tréning tapasztalati alapján néhány változtatást be fogok vezetni. Kb. 4-5 hónap múlva szeretném a tréninget megismételni."
Hídvégi Imre - kereskedelmi igazgató
- egyrészt rendszerbe foglalva, logikailag levezetve bizonyos általam ösztönösen használt fogalmakat, mint pl. a "felelősség"- másrészt teljesen új gondolatokat, módszereket, amelyekkel talán eddig megoldhatatlan problémákat oldhatok meg."
Mogyorósi Péter - vezérigazgató helyettes
"Még sosem voltam tréningen, és ennyit egyhelyben sem tudok tölteni - de ze most jólesett. (Sikeresen ülve tartottál). Jólesett mefr A-ból B-be eljutni sokfelé lehet, de leginkább egyenesen kell, és ha már egy kis szakaszt sikerült megtenni, akkor már a folyamatban vagyunk. Úgy érzem, ezáltal sikerülni fog belőni az irányt, így egy gonddal már kevesebb! És sok-sok feladattal több. Jöhet a kalap-kúra. Köszönöm, értékes volt."
Géczi Arnold - műszaki igazgatóhelyettes
"Sok - számomra eddig "ismeretlen", nem rendszerbe foglalt - információ hangzott el. Soha nem gondolkodtam el a szervezetem termékein, csak folyamatok alapján ítéltem meg az alkalmazottakat. Bár szerintem foglalkoztam a kollégáim indikátorokon elfoglalt helyével, azt soha nem tudatosan tettem. Elgondolkodtató, hogy ezekkel célzottan is érdemes foglalkozni a cég összteljesítménye érdekében."
Mag László - műszaki igazgató
"Köszönöm, hogy segítségeddel gyorsabban és könyebben fogok eljutni a normál szakaszba csapatommal, jó termékeket gyártva. A tematika jó, az előadói stílusoddal még jobbá tetted. Örülük, hogy eljöttem, tanultam, gondolkodhattam és jobb vezető lehetek, neked (nektek) köszönhetően! További sok sikert!"
Nagyné Ivanov Milka - operatív igazgató
"Kedves Laci!
A tréning egy olyan eszközt adott a kezünkbe, amelyet már tényleg hétfőtől alkalmazni tudunk. Nagyon tetszett, hogy a való életre alapozva értette meg velünk a hatékony vezetés alapjait. Személy szerint, én HR-esként rengeteg input-ot kaptam a munkámhoz (pl. munkaköri leírások reformja, stb.)erre nem annyira számítottam. Magától értetődő kötelességnek tekintem azt, hogy segítségem a tréningen tanultak beépítését a cégvezetésünkbe."
Zsolnai Enikő - HR igazgató
"Mivel számomra a vezetői pozíció és az ezzel járó kötelezettségek teljesen újak, rendkívül érdekesnek és hasznosnak találtam a tréninget. Számos dologban kellett rádöbbennem - ami egyébként akár lényegtelennek is tűnhetett, - hogy ezek milyen jelentőséggel bírhatnak a cég életében."
Vass Attila - környezetvédelmi igazgatóhelyettes
"A harmadik tréningen vagyok túl az Emtrek-nél, ezért már meg sem lepett a kíváló előadásmód, gyakorlatban használható, elsajátított ismeretanyag. Mondhatni standard (=kiváló) színvonalas tréningen vagyok túl, ami sorain az elsajátított ismereteket a munkám során segítségként használhatok, hozzájárulnak a hatékonyabb, örömtelibb munkavégzésemhez. Köszönöm!"
Abai Roland - kereskedelmi igazgató helyettes
"A tanfolyamon hallottak kitűnő összefoglalása volt azoknak a problémáknak, dillemmáknak, melyekkel a munkáám során nap, mint nap találkoztam. Az elhangzottak gyakorlati alkalmazása fogja az igazi kihívást jelenteni. Ami igazán furcsa számomra, hogy mint már oly sokszor korábban, ennek a tréningnek nem vártam a végét."
Balla Ferenc - gazdasági igazgató
"A képzést rendkívül hasznosnak ítélem meg. Egyszerű módszerekkel instant megoldásokkal szolgál a vezetői problémáimra. Meglepő, hogy szinte az összes elkövetett hibám, csapdám feltárásra került rövid idő alatt. Az anyag tematikája könnyen delegálható, megosztható. Kiemelem a gyakorlati példák szemléletességét és hasznosságát."
Farkas Béla - környezetvédelmi igazgató
"A kondíciók azonosítása és alkalmazása újdonság volt. Ezen és az értékesítési vezetői tréning tapasztalati alapján néhány változtatást be fogok vezetni. Kb. 4-5 hónap múlva szeretném a tréninget megismételni."
Hídvégi Imre - kereskedelmi igazgató