Legfrissebb vélemények >>

Milyen a megfelelő munkatárs? Legyen korrekt, megbízható, kreatív, ápolt, jó megjelenésű, ahogyan az álláshirdetésben áll? Biztos, hogy ez a legjobb út a megfelelő ember megtalálásához? A válasz nem, egyáltalán nem biztos.

A tapasztalatunk azt igazolja, hogy nem mindenki alkalmas kiválasztónak. Gyakran előfordul, hogy az interjút lefolytató személy – kis cégeknél általában a tulajdonos – nem rendelkezik a szükséges kommunikációs képességekkel. Jobban izgul mint a jelölt, hiszen a jól kiválasztott munkatárstól akár a jövője is függhet. Akadnak kellemetlen, ám mindenképpen tisztázandó kérdések, amelyeket nem mer megfogalmazni, mert kényelmetlennek érzi a szituációt.
Gyakran tapasztaljuk, hogy az előzetes interjúk alapján kiválasztják a legmegfelelőbb jelöltet, nagy reményekkel munkába állítják, majd néhány nap után kiderül, hogy valami nincs rendben. Szigorúan tilos alulmotivált, elégedetlen csapatba egy új embert felvenni, mégis ez a leggyakoribb hiba. A következő veszély a "tébláboló" munkatárs, aki csak útban van, állandóan kérdezget, úgy tűnik, hogy nem is ért semmihez, így hát elkezdünk haragudni rá. Mi a teendő ebben az esetben?

Mit nyújt Önnek ez a tanfolyam?

- Fejlődés a jelöltek felkutatásában
- Gyakorlati tanácsok egy profi hirdetés megfogalmazásához és megjelentetéséhez
- Fejlődés a jelöltek kiválasztásában
- Konkrét felmérési és kiválasztási űrlapok
- Az új munkatárs beilleszkedési programjának elkészítése

Ha Ön cégvezető vagy személyzeti vezető, ezen a tanfolyamon megdöbbentően hasznos információkat fog hallani!

Legközelebbi nyílt tréning-időpont: 2010. augusztus 24-25.